+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Приоритет кодекса над федеральным законом

ЗАДАТЬ ВОПРОС

На Ваш вопрос достаточно сложно ответить однозначно, так как он затрагивает проблему т. Категории вопросов Все FAQ Административное право Арбитражные споры Банки и банковская деятельность Государственное управление 98 Гражданство, въезд и выезд из РФ Защита прав потребителей Здравоохранение, образование Земельное право Интеллектуальная собственность Налоги и налогообложение 58 Оборона и безопасность 54 Общеправовые вопросы 86 Общие вопросы гражданского права Обязательственное право 29 Перевозки 10 Политические права Право и автомобилисты 31 Право и кризис Право социального обеспечения 65 Регулирование специфических видов деятельности Семейное и наследственное право Сложные дела 14 Страховое право Строительство, жилищное право Судопроизводство Трудовое право Уголовное и уголовно-исполнительное право 22 Ценные бумаги Юридические лица и частные предприниматели. Ответ на вопрос Общеправовые вопросы Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, чему должен отдать приоритет суд при коллизии нормы Гражданского Кодекса и нормы обычного федерального закона, регулирующие одно и то же отношение?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Характерная черта системы правовых актов - ее иерархическое строение, в соответствии с которым каждый акт занимает свою ступеньку на иерархической лестнице, находится в соподчиненности с другими актами, то есть соотношение актов характеризуется верховенством одних актов над другими. Акты обладают неодинаковой юридической силой, зависящей от места органа, его издавшего, в системе органов государства и его компетенции.

Что выше по силе закона Федеральный закон или Кодекс?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В теории права юридическая коллизия 1 определяется как расхождение или противоречие между нормативными правовыми актами, регулирующими одни и те же или смежные правоотношения, а также между компетенцией органов власти.

Норма права — обязательное, формально сконструированное правило поведения, установленное или санкционированное государством, обеспеченное его силой, закрепляющее права и обязанности участников общественных отношений и являющееся критерием оценки поведения, как правомерного, так и неправомерного. Причин для возникновения юридических коллизий множество.

Это и противоречия между нормами права в связи с их действием во времени например, когда принятие нового правового акта одним и тем же органом одновременно не сопровождалось отменой устаревшего документа , и ошибки в правотворчестве, и определенная неразбериха в системе действующего российского законодательства.

Существуют различные виды коллизий. Например, между положениями международных договоров и национальным законодательством; нормами федеральных законов и законов субъекта федерации; нормами, которые содержатся в актах, имеющих различную юридическую силу например, в постановлениях Правительства РФ и ведомственных документах ; нормами различных отраслей права допустим, гражданского и административного.

Работниками кадровых служб особенно болезненно в силу того, что эти ветви законодательства находятся в зоне их профессиональных интересов воспринимаются конфликты норм гражданского и трудового права, административного и трудового.

Все же не будет большим преувеличением, если мы скажем, что главная проблема каждого кадровика состоит в том, как разобраться с противоречиями внутри самого Трудового кодекса РФ.

А этих противоречий на сегодняшний момент не так уж мало. Возьмем хотя бы ст. Она диктует условия, по которым работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца. При этом норма уточняет, что конкретный день выплат должен быть определен правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, получается юридическая коллизия. Ведь если одну часть зарплаты выплатить накануне выходного или нерабочего праздничного дня, то следующую выплату работники получат позднее чем через полмесяца.

В организации, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, заработная плата работникам выплачивается 5-го и го числа каждого месяца. В декабре года 5-е число пришлось на выходной день воскресенье. Следовательно, по закону работодатель должен выплатить зарплату в пятницу 3 декабря в последний рабочий день недели. Таким образом, следующие выплаты 20 декабря будут сделаны через 16 календарных дней, то есть позднее чем через полмесяца.

Или обратимся к ст. В части четвертой нормы говорится, что если работник своевременно не приступил к работе в день, определенный трудовым договором, или на следующий день после вступления трудового договора в силу , то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

При этом нам предлагают аннулированный договор считать незаключенным то есть его как бы и не было вовсе. В то же время в части первой этой же нормы сказано, что по общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

Получается нонсенс: мы должны считать незаключенным договор, который прежде надлежащим образом уже вступил в законную силу. Возьмем хотя бы нормы, где речь идет о наказании за нарушение или невыполнение сторонами коллективного договора, соглашения. Из смысла нормы Трудового кодекса РФ ст. Обратимся к такой деликатной теме, как трудовой договор с иностранным работником. До сих пор кадровые специалисты так и не могут прийти к единому мнению, должен ли такой договор иметь срочный характер или его следует заключать на неопределенный срок.

Хотя в Федеральном законе от В то же время утверждается, что срок такого договора тесно связан с наличием у иностранного работника разрешения на работу. А как мы знаем, такое разрешение выдается на строго ограниченное время 2. В этих документах требуется указывать временной отрезок, на который заключен трудовой договор.

Следовательно, подразумевается, что с иностранцем должен быть заключен трудовой договор на определенный срок. Разрешение на работу — документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятельности. Теперь посмотрим, что об этом говорит Трудовой кодекс РФ.

Согласно части второй статьи 58 закона срочный трудовой договор должен быть заключен в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. То есть в случаях, указанных в части первой ст. Срочный трудовой договор может также заключаться по соглашению сторон уже без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения в случаях, предусмотренных частью второй ст.

При этом нигде не упоминаются иностранные граждане. Сторонники заключения срочного трудового договора с мигрантами в обоснование своей позиции говорят о том, что на самом деле в ст. Да, это так, но только в том случае, если об этом будет четко и однозначно сказано в норме другого федерального закона.

Помочь сделать выбор между нормами, вступившими между собой в конфликт, призваны специальные коллизионные нормы.

Они регулируют выбор между положениями, содержащимися в актах различного уровня, а также по предметному, территориальному или временному признаку. В качестве примера такой специальной коллизионной нормы можно привести ст. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс. Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации. Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. При этом важно, что все правовые нормы, призванные решить юридическую коллизию, базируются на общеправовых принципах построения системы права и применения норм права.

В частности, на таких, как приоритет нормы, обладающей более высокой юридической силой, приоритет специальной нормы, приоритет нормы, принятой позднее. Именно о них в дальнейшем и пойдет речь. Дело в том, что в затруднительной ситуации выбора с помощью данных принципов можно найти единственно верный ответ.

Суть принципа — приоритет нормы, обладающей более значимой юридической силой , — заключается в следующем. Если в нормативных правовых актах существуют разночтения по поводу регулирования одних и тех же вопросов, предпочтение следует отдать документу, имеющему больший юридический вес 4. Поясним на примере двух нормативных правовых актов, которые не понаслышке знакомы работникам кадровых служб, — постановления Правительства РФ от Первым актом были утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек Как часто бывает, не обошлось без определенных накладок.

Так, в пункте 3. Если руководствоваться принципом приоритета нормы, имеющей высшую юридическую силу, мы должны сделать выбор в пользу нумерации записи о переименовании организации, так как эти требования содержатся в постановлении Правительства РФ а противоречащие нормы — в постановлении Министерства.

При возникновении юридической коллизии мы также должны отдать предпочтение специальной норме. Так, в ст. Несмотря на то, что срок между выплатами может быть больше, чем полмесяца, то есть больше, чем того требует общая норма.

Кстати, Трудовой кодекс РФ в ряде статей во избежание коллизий предупреждает о том, что при конкуренции норм предпочтение нужно отдать именно специальной норме. Например, Кодекс предоставляет определенные гарантии и компенсации работникам, трудовая деятельность которых осуществляется в районах Крайнего Севера приравненных к ним областях гл.

В то же время в ст. Этот принцип приоритет нормы, принятой позднее можно отследить, сопоставляя два равных по своей силе закона, — Трудовой кодекс РФ и Гражданский кодекс РФ. О том, что они действительно равны, можно судить по положениям статьи 3 ГК РФ, где закреплен приоритет норм ГК РФ перед другими правовыми актами, содержащими нормы гражданского права точно так же в ст.

Таким образом, если в нормах этих законов будут обнаружены взаимоисключающие установки, следует руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ как принятого позднее за исключением части 4 ТК РФ. А как показывает опыт, порой гражданское и трудовое законодательство демонстрируют различное понимание сути проблемы.

Согласно Трудовому кодексу РФ ст. В частности, если гражданин зарегистрировал себя должным образом, он может получить статус индивидуального предпринимателя, осуществляющего деятельность без образования юридического лица. А нормы гражданского законодательства ст. Важно, что с момента регистрации статуса индивидуального предпринимателя такой подросток может быть объявлен полностью дееспособным. В этом случае родители, усыновители и попечители не будут нести никакой ответственности за причинение несовершеннолетним работодателем имущественного вреда.

Как видим, имеет место серьезное противоречие между нормами трудового и гражданского законодательства. Трудовое законодательство, учитывая психофизиологические особенности молодого организма, стоит на страже интересов несовершеннолетних работников. Устанавливает специальные нормы, предоставляющие лицам в возрасте до 18 лет определенные гарантии относительно условий выполнения трудовой функции, рабочего времени, времени отдыха и т. Безо всяких скидок на здоровье и возраст предлагает относиться к несовершеннолетним работодателям так же, как и к совершеннолетним, к которым работники могут предъявить весь спектр претензий, связанных с нарушением их трудовых прав.

Теперь несколько слов о том, в каком порядке применяются вышеуказанные правовые принципы. В первую очередь применяется принцип приоритета нормы, обладающей более высокой юридической силой например, предпочтение отдается Федеральному закону перед Указом Президента РФ или постановлением Правительства РФ. Во вторую очередь — принцип приоритета специальной нормы перед общей.

То есть если по иерархии документы равны например, оба — постановления Правительства РФ , то применяется тот нормативный правовой акт, который содержит специальную уточняющую норму.

И, наконец, в последнюю очередь применяется принцип приоритета нормы, принятой позднее 5. Вновь обратимся к вопросу, который мы обсуждали ранее: о том, какой трудовой договор должен быть заключен с иностранным гражданином — срочный или на неопределенное время.

Как сделать выбор между ними? Давайте разберемся. Существует мнение, что при сравнении двух федеральных законов в любом случае приоритет имеет кодифицированный закон, так как он является своего рода основой, ядром при построении системы права. И все другие нормативные правовые акты, регулирующие точно такие же или сходные правоотношения, должны подстроиться под него. На самом деле не все так просто. На эту тему существует два противоположных решения Конституционного Суда.

Учитывая неоднозначность позиции Конституционного Суда, следует подходить к вопросу о приоритете кодекса перед обычным федеральным законом очень осторожно и отдавать предпочтение кодифицированному закону только при условии, если:. Таким образом, в вопросе о заключении трудового договора с иностранным гражданином уже по первому признаку предпочтение следует отдать Трудовому кодексу РФ.

Учитывая тот факт, что в статьях 58 и 59 Трудового кодекса РФ а именно в этих нормах приведены условия заключения срочного трудового договора ничего не говорится об иностранных гражданах, следует сделать вывод, что с этой категорией работников следует заключать трудовой договор на неопределенный срок.

Коллизия норм, или какому закону отдать предпочтение?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В теории права юридическая коллизия 1 определяется как расхождение или противоречие между нормативными правовыми актами, регулирующими одни и те же или смежные правоотношения, а также между компетенцией органов власти. Норма права — обязательное, формально сконструированное правило поведения, установленное или санкционированное государством, обеспеченное его силой, закрепляющее права и обязанности участников общественных отношений и являющееся критерием оценки поведения, как правомерного, так и неправомерного. Причин для возникновения юридических коллизий множество. Это и противоречия между нормами права в связи с их действием во времени например, когда принятие нового правового акта одним и тем же органом одновременно не сопровождалось отменой устаревшего документа , и ошибки в правотворчестве, и определенная неразбериха в системе действующего российского законодательства.

Общий или специальный? // К вопросу о приоритете ГК над федеральными законами

В юридической литературе на настоящий момент достаточно активно идет обсуждение проблемы легальности предметной иерархии 1 однотипных нормативных правовых актов, например, федеральных законов 2. Данная проблема догмы права имеет не только теоретическое, но и практическое значение, так как предметная иерархия как прием юридической техники широко применяется в федеральном законодательстве, преимущественно, в кодифицированных федеральных законах. В рамках данной статьи попытаемся исследовать решения проблемы предметной иерархии, предлагаемые КС РФ. Пикантность ситуации заключается в том, что КС РФ разработал несколько противоречивых правовых позиций по данному вопросу.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Интервью с судьей Европейского Суда по Правам Человека Йонко Гррозевым

Toggle navigation. Компания О компании Команда Клиенты Новости. Тендерный консалтинг Юридические услуги Управленческий консалтинг Лицензирование и сертификация Маркетинговые исследования. Об учебном центре График семинаров Программы семинаров Курсы повышения квалификации Отзывы клиентов Фотогалерея.

Во всех странах существует определенная иерархия нормативно-правовых актов, устанавливающая их относительный приоритет на случай коллизий.

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации принцип гражданства в уголовном праве нормированный рабочий день конституционно правовой статус государственного органа приоритет специального над общим нормы потребления воды для предприятий пристроить балкон на первом этаже норма рабочего времени года образец иска выписать с квартиры причина выхода на работу в выходной день новые составы преступлений экономической направленности. Бред какой! Законы бывают разных уровней и кодексы тоже.

Вы точно человек?

Источниками права в России являются Конституция , федеральные конституционные законы , федеральные законы, указы и распоряжения Президента РФ , постановления и распоряжения Правительства РФ , ведомственные акты федеральных органов исполнительной власти, конституции уставы субъектов РФ, законы субъектов РФ, акты органов исполнительной власти субъектов РФ, акты органов местного самоуправления; также к источникам права относятся международные договоры и соглашения, если они были в установленном порядке ратифицированы. Конституция является первоисточником права в России, принципам которой должны соответствовать все остальные правовые нормы часть 1 статьи 15 Конституции РФ. Любой акт, противоречащий Конституции, признаётся недействительным в части противоречащих норм и должен быть либо отменён, либо изменён.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript.

приоритет: кодекс и закон

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Юридическая сила - Кодекс или федеральный закон. Есть ли у нас в законодательстве норма о том, что кодекс по юридической силе выше, чем обычный федеральный закон? Ссылка на сообщение. Re: Юридическая сила - Кодекс или федеральный закон. Норма о юридической силе устанавливается в самом кодексе который кстати вводится федеральным законом. Звучит,например,так "федеральные законы принимаются в соответствии с настоящим кодексом", поэтому они должны ему соответствовать - не противоречить.

Звоните для консультации

За 8 лет подняли на 100руб. Неделю назад купила абонемент в студию, но не получается ходить. Абонемент не использовался, но мне сказали, что я могу его только продать другому человеку.

Имею ли я вернуть свои деньги. Я пришла в институт где я работала 5 лет и обратилась в их архив. Ждала месяц справку так и не получила,не могут найти все потерялось. Хотели получить бесплатную юридическую консультацию по вопросу громкой музыки у соседей.

Ни один федеральный закон в силу статьи 76 Конституции Российской иерархического приоритета одного однопорядкового акта над другим Вместе с тем приоритет Уголовно-процессуального кодекса.

Нередко клубы сталкиваются с таким явлением, как потребительский терроризм, когда посетитель намеренно спекулирует желанием фитнес-центра во что бы то ни стало угодить недовольному клиенту. Поэтому идеальная ситуация, когда потребитель в этом случае обращается в какое-то подразделение гигиены, эпидемиологии, они проводят проверки.

Пожалуй, самая распространенная ситуация: из шкафчика пропал смартфон. За сохранность вещей в раздевалке клуб ответственности не несет.

У меня сохраняются оба паспорта, российский и немецкий. Сюда я приехала беременной и здесь родила дочь.

Они воплощают суверенную волю белорусского государства. Конституционные ценности способствуют сплочению различных индивидов, социальных групп, организаций и органов. Наконец, конституционные ценности является своего рода гарантией от застоя, устанавливая ориентиры для развивающихся общественных отношений. Конституция Республики Беларусь, сама по себе представляя ценность государства и общества, закрепляет конституционные ценности непосредственно и опосредованно, создавая условия для их выведения и оценки в процессе осуществления конституционного правосудия.

Задайте любой вопрос юристам и адвокатам анонимно, без регистрации на сайте, без указания номера телефона. Заполните простую форму. Материалы из раздела Трудовое право Предоставление учащимся возможности выбора форм обучения График уборки офисных помещений образец Понятие оскорбления в коап рф Куплю заброшенный дом в деревне Независимая экспертиза телефонов в спб Работодатель отпустил работника в суд Комментарии 5 Спасибо.

Но за это время лучших газет в Беларуси так и не появилось. Да и работа нравится: сижу вдалеке от всего коллектива (и начальства), сам себе хозяин. С родной редакцией вижусь раз в год, но - тем радостней встреча.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 2. Какие права Вам нужно знать и как их защищать, даже не зная законов. Николай Буров
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Бажен

    Начал читать со скептическим настроем, но под конец пришел в восторг - автор просто великолепен!

  2. schafconhund

    Вы не ошиблись

  3. Конкордия

    Очень спорно, но есть о чём подумать

  4. Лия

    наконец в хорошем качестве!!!

  5. Степанида

    Ух вы мои сладкие !!!!

  6. Макар

    Браво, мне кажется это замечательная идея