+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Материальная ответственность свыше среднего заработка

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Материальная ответственность свыше среднего заработка

Внимание При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. При заключении трудового договора на срок до двух месяцев испытание работнику не устанавливается. С работниками, с которыми согласно законодательству РФ Работодатель имеет право заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, соответствующее условие должно быть включено в трудовой договор при его заключении. При заключении трудового договора лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, должны пройти обязательный предварительный медицинский осмотр. На основании заключенного трудового договора издается приказ распоряжение о приеме работника на работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат.

Материальная ответственность свыше среднего заработка

Гакало Н. По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом.

Материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка несут все работники, в том числе и должностные лица, если отсутствуют основания для возложения на них ответственности в более высоком размере. Порядок исчисления среднего заработка для производства различных выплат работнику отпуска, увольнения и т. N В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами ст. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ ст.

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка ст. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером. Полная материальная ответственность наступает лишь в случаях, прямо указанных в законе, а именно:. Например, операторы связи в соответствии со ст. N ФЗ с последующими изменениями несут материальную ответственность за утрату, повреждение ценных почтовых отправлений, недостачу вложений почтовых отправлений в размере объявленной ценности.

В отдельных актах для определенных категорий лиц может быть установлена повышенная материальная ответственность, например за недостачу золота при производстве ответственность устанавливается пропорционально стоимости грамма золота в розничной сети. В кратном размере предусматривается ответственность за ущерб в силу утраты наркосодержащих веществ или психотропных препаратов — кратное соотношение с ценой;. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены воинской частью организацией с работниками достигшими летнего возраста , занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря г.

N 85 зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 3 февраля г. Договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками при занятии ими следующих должностей:.

Кроме того, договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены при выполнении работником следующих работ:. Выдача разовой доверенности на получение ценностей работником, в повседневные обязанности которого не входит выполнение такого рода поручений, может иметь место только при его согласии;. В случае если ущерб причинен умышленными действиями работника, в том числе когда работник не желал, но сознательно допускал возможность возникновения ущерба, наступает материальная ответственность в полном размере;.

В соответствии со ст. Работодатель отстраняет от работы не допускает к работе работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы недопущения к работе заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;.

Ни какой другой орган установить факт совершения преступления не может. В этих случаях оснований для освобождения от материальной ответственности работника нет. Однако суд, установив наличие преступления, может освободить работника от уголовной ответственности, например, вследствие изменения обстановки, деятельного раскаяния, несовершеннолетнего с применением принудительных мер воспитательного воздействия.

Освобождение лица от уголовной ответственности по амнистии ст. При этом прекращение уголовного дела в связи с применением акта об амнистии, вступившего в силу до начала судебного разбирательства, также не освобождает лицо от обязанности возместить ущерб.

Лицо, не согласное с применением к нему акта об амнистии, может обжаловать вердикт судебных или следственных органов в порядке, предусмотренном УПК РФ;. Согласно КоАП РФ административным правонарушением является противоправное, виновное действие бездействие физического или юридического лица, за которое установлена административная ответственность. Наиболее распространенные случаи — использование материальных ценностей в своих личных интересах, в результате чего произошла их поломка или порча.

По общему правилу материальная ответственность работников лиц гражданского персонала ВС РФ является индивидуальной. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность.

При причинении ущерба совместными действиями нескольких лиц наступает либо долевая, либо солидарная ответственность. Долевая ответственность является основной формой возмещения ущерба. Солидарная ответственность возможна в исключительных случаях. Необходимость организации работы с коллективной бригадной материальной ответственностью определяется руководителем предприятия, учреждения, организации с учетом мнения профсоюзного комитета при наличии одновременно следующих условий:.

Решение командира воинской части работодателя оформляется приказом распоряжением и объявляется коллективу бригаде на общем собрании. Приказ распоряжение командира воинской части работодателя об установлении коллективной бригадной материальной ответственности прилагается к договору о коллективной бригадной материальной ответственности между работодателем и всеми членами коллектива бригады.

Руководство коллективом бригадой возлагается на руководителя коллектива бригадира , который назначается приказом распоряжением работодателя. При этом принимается во внимание мнение коллектива бригады. При временном отсутствии руководителя коллектива бригадира его обязанности возлагаются работодателем на одного из членов коллектива бригады. Договор не переоформляется при выбытии из состава коллектива бригады отдельных работников или приеме в коллектив бригаду новых работников.

В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива бригады указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив бригаду. Основанием для привлечения членов коллектива бригады к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный недостачей, подтвержденной инвентаризационной ведомостью.

Привлечение коллектива бригады к материальной ответственности производится работодателем после проведения тщательной проверки причин образования ущерба, с учетом письменных объяснений, представленных членами коллектива бригады , а в необходимых случаях также заключений специалистов.

Члены коллектива бригады освобождаются от возмещения ущерба, если будет установлено, что ущерб причинен не по их вине. Подлежащий возмещению ущерб, причиненный коллективом бригадой работодателю, при добровольном возмещении ущерба определяется по соглашению между всеми членами коллектива бригады , а при взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива бригады определяются судом.

Размер ущерба, причиненного работником воинской части, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета.

При определении размера ущерба учитывается степень износа материальных ценностей по установленным для этого нормам. Определяя размер ущерба, следует исходить из стоимости материальных ценностей на день обнаружения ущерба, а в случае изменения цен — применять цены, действующие на день принятия решения о его возмещении. В случае причинения ущерба по вине нескольких работников либо работника и других лиц, не состоящих в трудовых отношениях с воинской частью организацией , которой причинен ущерб, солидарная материальная ответственность может быть возложена лишь при условии, если приговором суда установлено, что ущерб причинен их совместными умышленными действиями.

В порядке гражданского судопроизводства суд вправе обязать этих лиц возместить ущерб солидарно, если при вынесении обвинительного приговора гражданский иск был оставлен без рассмотрения либо когда приговор в части гражданского иска отменен и дело в этой части направлено на новое рассмотрение в порядке гражданского судопроизводства. Для обнаружения ущерба следует считать день, когда работодателю командиру воинской части стало известно о наличии ущерба, причиненного работником.

Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, следует считать день подписания соответствующего акта или заключения.

Особый порядок определения ущерба, в том числе в кратном исчислении с применением коэффициентов , применяется в случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер. В соответствии с п. N 3-ФЗ материальная ответственность за ущерб, причиненный юридическому лицу, возлагается на работника указанного юридического лица, если неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей повлекло хищение либо недостачу наркотических средств или психотропных веществ.

Указанный работник в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде несет материальную ответственность в размере кратного размера прямого действительного ущерба, причиненного юридическому лицу в результате хищения либо недостачи наркотических средств или психотропных веществ.

N ФЗ установлено, что цены на вооружение, военную технику, боеприпасы, другое имущество, централизованно поставляемые воинским частям, определяются уполномоченными на то государственными органами. Как правило, такими органами являются центральные довольствующие органы и службы федеральных органов исполнительной власти, в которых организовывается военная служба.

Пунктом 3 указанной статьи установлен порядок определения размера ущерба, причиненного незаконным назначением лица гражданского персонала на должность, не предусмотренную штатом штатным расписанием воинской части.

Такой ущерб согласно данной норме определяется размером выплаченной лицу гражданского персонала заработной платы, а при незаконном назначении на должность, оплачиваемую выше должности, фактически занимаемой лицом гражданского персонала, — разницей между выплаченной заработной платой и заработной платой по фактически занимаемой должности.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель командир воинской части в соответствии со ст.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным. Работник или его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя командира воинской части.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Независимо от вида материальной ответственности ограниченной, полной работник, причинивший ущерб, вправе добровольно возместить его. Если работ ник отказывается добровольно возместить ущерб, он может быть взыскан в принудительном порядке. В настоящее время действуют два порядка возмещения ущерба: внесудебный административный и судебный. Административный порядок возмещения материального ущерба установлен для случаев возмещения ущерба при ограниченной материальной ответственности в пределах среднемесячного заработка работника.

Возмещение ущерба в этих пределах производится по приказу распоряжению командира воинской части работодателя независимо от согласия работника. Работодатель командир воинской части вправе издать приказ распоряжение об удержании из заработной платы работника причиненного ущерба в течение месяца со дня окончательного установления работодателем его размера. Несогласие работника с возложением на него материальной ответственности либо с размером удержания не приостанавливает исполнения приказа распоряжения об удержании.

Если удержание произведено за пределами установленного срока, то работник вправе обратиться за защитой своих нарушенных прав либо в комиссию по трудовым спорам если она создана в воинской части организации , либо непосредственно в суд общей юрисдикции к мировому судье. Такой же порядок удержания применяется и при коллективной бригадной ответственности.

В этом случае следует исходить из суммы материального ущерба, приходящегося на долю члена бригады, которая определяется либо соглашением членов бригады и работодателя, либо при взыскании ущерба в судебном порядке судом в з ависимости от степени вины каждого члена коллектива бригады.

Днем обнаружения ущерба следует считать день, когда командиру воинской части работодателю стало известно о наличии ущерба, причиненного работником.

Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, следует считать день подписания соответствующего акта или заключения п. N 15 с изменениями от 15 марта г. Возмещение материального ущерба производится путем предъявления командиром воинской части работодателем иска в районный городской суд.

Заявление командира воинской части работодателя в суд должно быть облечено в форму искового заявления. В нем указываются:. В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд ст.

Статья 233 ТК РФ. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

В соответствии со ст. Такая практика нередко признавалась специалистами и судами незаконной. Представляется, что в настоящее время применение данного механизма вполне допустимо. Причины отказа работодателя от взыскания ущерба могут быть разнообразны: тяжелое имущественное положение работника, незначительный размер причиненного им ущерба и т.

Глава 39. Материальная ответственность работника

Но законодательство устанавливает ограничения удержаний из заработной платы: в соответствии с ч. Трудовой кодекс РФ допускает удержание из заработной платы работника в рамках материальной ответственности перед работодателем ч. Так, в соответствии с ч. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам ч.

Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве Союза ССР. Ограниченную материальную ответственность несут работники за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, готовых изделий, инструментов, специальной одежды и других предметов, выданных на личное использование, если ущерб причинен в ходе трудового процесса. Данная ответственность не может превышать среднего месячного заработка виновного работника на день выявления ущерба.

Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться.

Гакало Н. По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом. Материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка несут все работники, в том числе и должностные лица, если отсутствуют основания для возложения на них ответственности в более высоком размере.

Статья 241 ТК РФ. Пределы материальной ответственности работника

Статья Пределы материальной ответственности работника. Заработная плата обычно составляет основной источник дохода работника, из которого возмещается причиненный им ущерб.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения действий или бездействия , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Здесь следует иметь в виду, что материальная ответственность может наступить как при исполнении работником своих обязанностей, так и не при их исполнении. ТК устанавливает различие в объеме такой ответственности в зависимости от того, причинен ущерб при исполнении или не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Трудовой кодекс предусматривает два вида материальной ответственности работника за причиненный ущерб: ограниченную, под которой понимается возмещение в заранее установленных пределах, а также полную - когда ущерб возмещается в полном размере. Чаще всего за ущерб, причиненный работником, при исполнении трудовых обязанностей, по вине которого это произошло, несет ограниченную ответственность - в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного. В статье не содержится перечня случаев причинения ущерба, за который предусмотрена материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка работника. Однако чаще всего такими случаями являются: уничтожение, порча имущества работодателя, материалов, полуфабрикатов, изделий продукции , а также инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных в пользование работнику, в результате небрежного обращения, а также недобор денежных сумм, утрата документов, полное или частичное обесценение документов, уплата штрафа по вине работника. Под имуществом работодателя может пониматься оборудование в виде станков, механизмы, средства транспорта. Неполное получение работодателем причитающихся ему в связи с осуществлением хозяйственной деятельности поступлений из-за небрежного отношения работника к своим обязанностям считается "недобором" денежных сумм. Материальная ответственность за утрату документов наступает при условии, что утраченный документ не может быть восстановлен в необходимый срок, а его отсутствие наносит предприятию прямой действительный ущерб.

Не имеет значения, какой вопрос заинтересовал клиента: специалисты проанализируют, проконсультируют и объяснят любое решение. В ответе будет не просто ответ на вопрос, но и рекомендации, что делать дальше, куда обратиться, какие документы собрать и прочую необходимую информацию. Юристы, консультирующие онлайн, способны помочь не только в сети и бесплатно.

При обращении в юридическую контору за отдельную плату можно получить следующие услуги:Информационный портал Law-Advisor. Для физических лиц Жилищные споры Досудебные споры Уголовные дела Семейное право Трудовое право Гражданские дела Автоюрист, ДТП Наследство Возмещение ущерба Земельные споры Страховые дела Административное право Налоговое право Недвижимость Пересмотр решений Банки, коллекторы Обращение в суд Нотариат Защита прав потребителей Разное Для юридических лиц Арбитраж Таможенный адвокат Юридическое обслуживание Корпоративные споры Споры по недвижимости Налоговые споры Компенсация ущерба Уголовные споры Взыскание дебиторской задолженности Пересмотр судебных приговоров и решений Споры по строительному подряду Страховые споры Административные споры Гражданские споры Регистрация и ликвидация Меню Для физических лиц Жилищные споры Досудебные споры Уголовные дела Семейное право Трудовое право Гражданские дела Автоюрист, ДТП Наследство Возмещение ущерба Земельные споры Страховые дела Административное право Налоговое право Недвижимость Пересмотр решений Банки, коллекторы Обращение в суд Нотариат Защита прав потребителей Разное Для юридических лиц Арбитраж Таможенный адвокат Юридическое обслуживание Корпоративные споры Споры по недвижимости Налоговые споры Компенсация ущерба Уголовные споры Взыскание дебиторской задолженности Пересмотр судебных приговоров и решений Споры по строительному подряду Страховые споры Административные споры Гражданские споры Регистрация и ликвидация Задать вопрос юристу Искать.

Статья Материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка | Коментар, Стаття, Курсова, Реферат | Актуальність: ✅ рік.

Если вы попали в аварию, вам потребуется составление искового заявления в судебные инстанции с предоставлением грамотных ссылок на правовые нормы.

Онлайн консультации автоюриста сконцентрируют ваше внимание на тонкостях подачи информации в судебном иске против страховой компании или участника ДТП. Наши автоюристы проиллюстрируют порядок подачи заявления о полученном ущербе и необходимости его возмещения представителю страховщика.

На сайте доступна бесплатная юридическая консультация по ДТП. Эксперты будут на связи и помогут вам выстроить верную линию поведения и найти наиболее приемлемый выход из ситуации. Ситуаций, когда нужен автоюрист, огромное количество. Наиболее типовыми проблемами, с которыми граждане обращаются за консультацией юриста:Компетенция автоюриста охватывает все вышеперечисленные сферы, а также порядок взаимодействия автомобилиста с правоохранительными органами, страховыми компаниями и другими участниками дорожного движения.

Чтобы бесплатно получить консультацию юриста или адвоката, достаточно заполнить заявку на консультацию ниже. Юрист сможет перезвонить по указанному Вами контактному номеру и оказать необходимую помощь.

Мы живём в Пермском крае. Можем ли мы претендовать на эту выплату. Место в садике. Проживаем в Омске, могу ли я получать пособие до 3 лет.

Если я заключу договор на покупку… Янак записи Сколько процентов могут удерживать с зарплаты судебные приставы. Игорьк записи Действия при отключении электроэнергии за неуплату коммунальных услуг в 2019 году Добрый день. Может ли Управляющая компания отключать свет за задолженность по жилищным услугам (содержание, ремонт).

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. picheari

    аффтору зачет. СПС

  2. Викторина

    В принципе, согласен

  3. Ада

    Мне очень понравился!

  4. Ия

    Блог просто отличный, буду рекомендовать всем знакомым!

  5. Наталья

    Очень познавательно. Спасибо.

  6. Феофан

    Многие возмущаются, что руские слишком часто ругаются матом. Нет, это американцы ругаются, а мы им РАЗГОВАРИВАЕМ Хорошо зафиксированный пациент в анастезии не нуждается Все люди делятся на две категории: