+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Коллективная претензия по трудовым спорам

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Коллективная претензия по трудовым спорам

Многие стараются не конфликтовать с начальниками, но иногда претензия работодателю остается последней возможностью не доводить дела до суда. Зачастую такой документ направляется уже после увольнения, когда остаются нерешенные вопросы. Например, по взысканию заработной платы, компенсации за отпуск и т. Кроме того, результаты проверки произведенных работодателем отчислений в Пенсионный фонд РФ может повергнуть в недоумение. Попробуйте в досудебном порядке урегулирования спора написать работодателю претензию. Хотя и работник по некоторым категориям дел освобожден от уплаты госпошлины в суд, возможно, такой документ позволит решить ситуацию быстрее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Граждане должны уметь защищать свои права, интересы и свободы без посторонней помощи. Например, при необходимости писать жалобы на те или иные действия.

Жалоба в инспекцию труда образец

Управление хозяйственным субъектом осуществляется директором компании, который работает на основании устава компании и принимает все решения по руководству организации, в том числе и касательно трудовых отношений. Персонал предприятия может не соглашаться с ними, тем более, когда их права нарушаются.

Тогда составляется коллективная жалоба работниками организации на руководителя. Коллективная жалоба на руководителя представляет составленное группой сотрудников компании заявление, содержащее описание нарушение, которое допустило руководство и требование об исправлении данной несправедливости. Данный документ составляется как мера воздействие на руководство. Оно может направляться как вышестоящему руководству фирмы, так и компетентным органам — инспекции по труду, прокуратуру, суд и т.

Данный документ оформляется от имени группы людей, поэтому он должен подписываться всеми сотрудниками компании. Рассмотрение данной жалобы происходит в особом порядке. Данный документ не может игнорироваться, поэтому ему придается большое значение. Действия руководства компании могут носить умышленный характер, направленный на допущение вреда всему коллективу предприятия.

Такая ситуация может встречаться, когда руководство какого подразделения фирмы осуществляет преднамеренные меры по срыву работы отдела. В этой ситуации работники такого структурного подразделения коллективно могут составить жалобу на имя вышестоящего руководителя с приложением всех распоряжений, приказов, служебных записок, оформленных начальником отдела и подтверждающих факт саботажа на предприятии руководителями среднего звена.

Жалоба на руководителя работниками в вышестоящую организацию встречается реже, чем на руководителей структурных подразделений. Основными основаниями для составления коллективной жалобы, являются нарушение которые допускает руководство компании в сфере трудового законодательства.

Работодатель должен соблюдать все условия, которые он должен обеспечивать в рамках действия трудового законодательства. Поэтому если работники видят, что допускаются подобные нарушения, они могут составлять всем коллективом жалобу на генерального директора компании.

Важно соблюдать все требования, которые предъявляются к составлению коллективной претензии, так как нарушение их может привести к тому, что жалоба не будет рассмотрена, или на нее будет вынесен отказ. Обязательно нужно учитывать и орган, в который направляется данное коллективное заявление, так как для определенных инстанций необходимо строго соблюдать форму данного документа. При составлении обычной жалобы на руководство от имени коллектива может использоваться свободная форма.

Обязательно должно присутствовать указание получателя данного заявления. Данные на отправителей можно в шапке не указывать. Достаточно будет записать, что заявление подает коллектив работников предприятия. После того, как отразиться наименование документа, записывается основанная часть данного документа.

В ней описывается сложившаяся ситуация, излагается точно и достоверно факт нарушения, допущенного руководством компании. Подписать заявление должен каждый член трудового коллектива.

Работник проставляет не только свою подпись, но и указывает свои личные данные. Затем указывается список приложений к заявлению, в которые включаются доказательства допущенных руководством нарушений. В письменном виде жалобу можно подать либо непосредственно ее получателю, либо отправить ее почтой.

Для личной передачи документа выбирается представитель коллектива, которые идет к соответствующему ее получателю и передает один экземпляр ему. На втором бланке жалобы желательно получить отметку о том, что она была принята. Представителем коллектива может выступать лицо, которое составляла первоначально данный документ. В интернете существует несколько сервисов, которые позволяют формировать коллективные жалобы соответствующим органам. Там нужно строго по шаблону внести данные, а потом отправить ее через телекоммуникационные сети.

Работники могут пожаловаться на своего непосредственного руководителя вышестоящему начальству если оно есть. К примеру, работники филиала могут направить жалобу на руководителя филиала в головной офис. Процедура как написать жалобу на начальника вышестоящему руководству не отличается от индивидуального обращения, но должно быть подписано всем коллективом. Работники могут организовывать профсоюзный орган, который уполномочен решать вопросы защиты их прав.

Также в населенном пункте может быть создана такая общественная организация. Профсоюз может выступить от имени недовольных сотрудников, провести переговоры с работодателем. Также этот орган может помочь составить обращения в контролирующие органы. Члены профсоюза имеют право посещать трудовые места тех граждан, которые обратились в орган за защитой своих прав. На предприятии может быть создан местный орган, представляющий исполнительную власть — комиссия по трудовым спорам КТС.

Она организуется как по инициативе работников, так и самого работодателя. Решения, принятые комиссией, обязательны к исполнению. Однако КТС наделена полномочиями рассматривать только индивидуальные трудовые споры. Для подачи коллективной жалобы нужно обращаться в другие органы.

Необходимо помнить о том, что трудинспекция не наделена полномочиями взыскивать с компании долги перед работниками. Для этих целей необходимо обращаться в суд.

Трудинспекция выступает в качестве госоргана, который уполномочен следить за соблюдением трудового законодательства. Коллективная жалоба в трудовую инспекцию должна быть составлено от лица всех заинтересованных участников трудового коллектива и передано инспектору. На основании поступившего обращения инспекция проводит внеплановую проверку.

Если после этого будут обнаружены нарушения, то на организацию и должностных лиц может быть наложен штраф согласно КОАП. Прокуратура уполномочена принимать жалобы от граждан по вопросам нарушения законодательства. В этот орган также можно подать и коллективное обращение от работников в связи с нарушениями трудового законодательства на предприятии.

Процесс как подать коллективную жалобу на начальника в прокуратуру не отличается от оформления индивидуальных жалоб. После поступления жалобы должна быть проведена внеплановая проверка работодателя. По ее результатам прокурор может наложить штраф, оформить предписание на устранение выявленных недочетов.

При обнаружении серьезных нарушений материалы проверки могут быть сразу переданы в суд. В случае, если обращение ни в одну инстанцию не помогло, можно подготовить исковое заявление и подать обращение в суд. К нему обязательно необходимо приложить документы, подтверждающие правоту работников. Необходимо помнить, что закон устанавливает сроки исковой давности, по истечении которых ответчик может заявить о невозможности рассмотрения дела. В крайних обстоятельствах срок можно восстановить это решение остается на усмотрение судьи.

Кроме этого суд является единственной инстанцией, которая может провести взыскание денежных средств с работодателя, включая невыданный заработок, компенсации, моральный вред и т. Максимальный период рассмотрения поступившей жалобы составляет 30 дней.

Но в обычных условиях обращения, как правило, рассматривают уже за 15 дней. После этого периода оформляется письменный ответ и отправляется по указанному адресу.

В случае, если для установления обстоятельств нарушения необходимо время, инспектор использует весь срок, в течение которого он проводит опрос необходимых свидетелей, запрашивает документы и т. В случае, если жалоба была подана по причине неправомерного увольнения, то ее необходимо рассмотреть за 10 дней.

Если для получения информации по запросам требуется больше времени, чем 30 дней, то можно увеличить данный срок до 60 дней. Но сделать это можно только один раз и закон требует письменного уведомления заявителей о данном шаге. Если в ответ на поданную жалобу был получен ответ, который не удовлетворил коллектив, необходимо жаловаться уже в вышестоящие органы. В первую очередь, можно подать повторную жалобу руководителю инспектора, который осуществлял проверку. В отдельных случаях это можно сделать в вышестоящее подразделение — к примеру, если обращение подавалось в городскую трудинспекцию, можно подать жалобу на результаты проверки в региональную либо общероссийскую.

Кроме этого существуют госорганы, которые могут пересмотреть решение предыдущей инстанции. Для трудинспекции таким органом является прокуратура, а для них обоих — суд. В случае обращения в суд очень важно не пропустить срок исковой давности, поскольку восстановить его по причине подачи жалобы в другой орган будет очень сложно.

Кроме этого, только данный орган имеет право взыскать с работодателя все денежные суммы — если работники выдвигают требование по уплате зарплаты, компенсации и т. Нередко принимаемые руководителем решения и его отношение в сторону своих подчинённых не только возмущает их, но и доставляет ощутимый дискомфорт при выполнении своих служебных обязанностей.

Терпеть и ждать перемен — иногда не самый лучший вариант. Если обстановка не меняется многие месяцы, то коллектив имеет полное право пожаловаться тому, чьё положение выше их руководителя. В том случае, если жалобы игнорируются, стоит смело заявить о нарушениях в вышестоящие инстанции — суд, трудовая инспекция, прокуратура.

Данное решение требует подготовки и, как минимум, знания о том, как оформляется коллективная жалоба в трудовую инспекцию. В любом офисе, трудовом коллективе есть тот самый, главный, который заправляет всеми делами и с которым бывает очень тяжело ужиться и находиться в одном помещении целый рабочий день в течение всей трудовой недели. Также как и все люди, начальник может иметь свои особенности характера, и совсем необязательно, что они приятны другим людям, в частности его подчинённым.

Бывает, что встречаются те руководители, которые не только не умеют верно выстроить отношения со своими подчинёнными, но и откровенно принижают, оскорбляют, ругают их, а где-то переходят границу доступных им полномочий. В том случае, если вам точно известно о нарушениях шефа относительно ваших прав, можете смело, заручившись поддержкой и участием остальных членов команды, подать коллективную жалобу на начальника по образцу.

Часто претензии к руководителям поступают по поводу нарушений их трудовых или личных прав. Первые определяются трудовым договором между участниками трудовых отношений. Когда руководитель урезает права своего подчинённого, его действия противоречат прописанным в договоре. Следовательно, начальство не выполняет свои должностные обязательства перед подчинённым и нарушает договор, что может послужить поводом для подачи жалобы в виде заявления в соответствующие инстанции.

Помните, что составить жалобу несложно, но нужно точно понимать причину и быть уверенным в своей правоте. Например, когда вам отказывают в повышении, задумайтесь о том, правда ли вы так хороши на своём месте.

Возможно, начальник отчасти прав, а у вас немного высоковата оценка себя и своего потенциала. Не забывайте, что человек с амбициями и человек с результатами — два разных человека. Если это действительно тот случай, значит написание претензии не поможет, вашу жалобу не удовлетворят, директор относиться будет более настороженно, и пострадает ваша репутация. Претензии по вышеуказанным поводам играют по-другому.

Во-первых, в суде относятся к ним очень строго и вероятность оправдания руководителя низка. Во-вторых, одним из многочисленных последствий может стать понижение репутации самой организации, что невыгодно вышестоящему руководству.

Если немного чётче намекнуть в заявлении более главному по должности вашего начальника человеку о вашем желании продолжить разговор в суде, то наверняка на следующий день вопрос уже будет улажен.

Жалоба на руководителя образец

Управление хозяйственным субъектом осуществляется директором компании, который работает на основании устава компании и принимает все решения по руководству организации, в том числе и касательно трудовых отношений. Персонал предприятия может не соглашаться с ними, тем более, когда их права нарушаются. Тогда составляется коллективная жалоба работниками организации на руководителя. Коллективная жалоба на руководителя представляет составленное группой сотрудников компании заявление, содержащее описание нарушение, которое допустило руководство и требование об исправлении данной несправедливости. Данный документ составляется как мера воздействие на руководство.

Жалоба в прокуратуру по трудовым спорам образец

Бывает, что наше возмущение и негодование по этому поводу остается неразделенным и непонятым, сугубо субъективным. Однако иногда такие случаи носят массовый характер, и вот тут возникает вопрос о том, как написать коллективную жалобу. Образец и некоторые рекомендации по данному поводу вы найдете в статье, а также информацию о том, куда ее подавать.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Безобразное ведение судебного процесса судьёй Огарь

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В случае анонимного обращения, шансы на его удовлетворения крайне малы. Трудовая инспекция имеет полное право отказать в обращении. Существуют ситуации, при которых необходимость составления жалобы коллектива вызвана отрицательным поведением одного из его членов. При этом структура этого обращения является подобной коллективной жалобе, подаваемой на непосредственного начальника, и состоит из:. Тут указываются подробности того, как руководитель отдела или подразделения нарушает права сотрудников. Далее указываются требования по поводу мер воздействия.

Многие работники не знают, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, который нарушает их трудовые права. Большинство людей из-за страха остаться безработными, закрывают глаза на несправедливость начальников и бездейственно сидят, сложа руки, принимая такое отношение как должное.

Хоть раз в жизни родителей случались ситуации, когда они были недовольны работой школы. Устранить неправомерные действия школы, исправить недостатки в работе или позаботиться о сохранности здоровья и жизни учеников, поможет жалоба. На сайте этого учреждения тоже есть форма связи обратного вида, для ответа на обращения граждан. Специалист такого рода должен находиться в школе и при поступлении жалобы обязан доложить о ней в вышестоящие органы.

Коллективная жалоба на сотрудника руководителю

Знаю работу прокуратуры, налоговой, и всех вышестоящих органов куда я могу обратиться. Образец и правила составления жалобы в трудовую инспекцию на работодателя. Сотрудники трудовой инспекции проверили кафе, в котором месяцами не платят зарплату. Если ваш работодатель регулярно нарушает условия, оговоренные в трудовом договоре - например, не выплачивает зарплату, не предоставляет отпуск или удерживает часть зарплаты в виде штрафов, вы можете обратиться в прокуратуру. Конвенции Международной организации труда в системе источников российского трудового права

Заявитель принят на роботу в организацию в должности шофера-экспедитора о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке. Заявителю предложили взять отпуск без сохранения заработной платы.

Образец претензии к работодателю

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Похожие темы Жалоба в прокуратуру на работодателя Подать жалобу в прокуратуру на работодателя В какую прокуратуру обращаться с жалобой на работодателя Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя Работали не официально, последнюю зарплату не выплатили. Написали коллективную жалобу в прокуратуру. Теперь спустя месяц после жалобы работодатель говорит что деньги перечислены но нужно забрать заявление что бы сняли арест со счета на котором деньги. Так ли это? Может он юлит? Возможно как то это всё решить не забирая заявление? Рассмотрение трудовых споров в КТС Работа — это место, где человек проводит треть суток, а иногда и больше. Поэтому очень важно поддерживать благоприятный психологический климат на рабочем месте.

Коллективная претензия о невыплате заработной платы образец

В некоторых случаях консультация может быть предоставлена по телефону. С этого момента наша компания показала себя достойно на плотном рынке юридических услуг, но и так же показала себя как качественного компаньона в сфере бизнеса для своих коллег.

В связи с тем что в последнее время довольно успешно развивается деятельность он-лайн услуг, наша компания решила идти в ногу со временем и так же развиваться в данной области. В конечном итоге в начале 2011 года наша организация опробовала новый довольно эксклюзивный способ предоставления своих услуг. Этот способ называется он-лайн услуги. Он-лайн услуги завоёвывают новое пространство в области интернет технологий.

Тем самым вместе с развитием интернет технологий развиваемся и .

Составление коллективной жалобы в прокуратуру: порядок группового исковой давности по трудовым спорам для работника и работодателя Кадры​.

Полная сумма состоит из суммарной величины следующих услуг:Именно от знания законов зависит исход по любому вопросу обеспечения жильем военнослужащего или его трудовой деятельностью.

Профессиональные юристы помогут разобраться в запутанных делах, предоставят правомерную базу по последним изменениям в законодательстве и максимально выгодно представят интересы истца в суде. Помогу оформить льготы, подать жалобу или иск, составить юридические документы. Готов рассмотреть вашу ситуацию и дать ответ.

Юристы грамотные и всегда отвечают. Составляют претензии, иски, это конечно платно, но общая консультация на сайте - бесплатная. На один вопрос можете получить сразу ответ от нескольких юристов.

Моей дочери и ее мужу по 30 лет у них 3 детей ,самому младшему 1год и 2 мес. В каждом регионе России свои программы поддержки молодых и многодетных семей. Прежде всего я бы вам порекомендовал обратиться в администрацию вашего города.

Автомобиль для бизнеса: самые выгодные модели Стоимость владения имеет значение Продажи легкого коммерческого транспорта в России снижаются в этом году сильнее, чем рынок легковых машин. Отчасти это является показателем того, что представители малого и среднего бизнеса стали эксплуатировать .

Норильск, где проживала до 1999 года с родителями и старшей сестрой в квартире, которую получил ее отец как молодой специалист. С того времени с отцом не общались, но родители официально брак не расторгали.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какой установлен срок для обращения в суд по трудовым спорам?
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Леокадия

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Могу это доказать.

  2. Пелагея

    Интересный сайтец, но вам стоит больше добавлять информации

  3. mindhearwayhar

    Компания Гуардворк - предоставление качественных услуг: Карты-памятки.