+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Эффективный контракт библиотекаря пример

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Эффективный контракт библиотекаря пример

Анализ поставленной задачи. Декомпозиция перехода на эффективный трудовой контракт и распределение ответственности за компоненты. Реализация компонентов перехода на эффективный трудовой контракт. Заполнение рабочих карт.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Эти нововведения призваны стимулировать сотрудников к более результативной работе.

Примерная форма эффективного контракта для бюджетников будет применяться с этого года

Эффективный контракт - это не просто классический трудовой договор, который заключается между работодателем и работником в начале трудовых отношений, он имеет свои содержательные особенности.

Его основным предназначением является определение выплат стимулирующего характера , которые в этом случае будут зависеть как от качества предоставляемых услуг, так и от достигнутых результатов трудовой деятельности. В соответствии с требованиями государства, эффективный контракт в культуре, как и во многих других сферах должен быть полноценно внедрен к году. В статье приведены рекомендации по заключению эффективного контракта с сотрудниками культуры и его особенности, которые позволят в полной мере соблюсти требования закона и не вносить многократные изменения в уже заключенные договора.

Конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности, которые используются для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результативности и качества труда. Подобного условия не содержит. Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права.

Условие об обязательном соцстраховании сотрудника в соответствии с ТК РФ и другиминормативно-правовыми актами. Если сравнивать требования Трудового кодекса РФ с требованиями Программы к эффективному контракту, то можно заметить, что различия между ними практически отсутствуют.

Единственным требованием, которое отличает эффективный контракт и трудовой договор культуры, является обязательное включение в него показателей эффективности труда работника учреждения в случае назначения выплат стимулирующего характера. При внедрении системы эффективного контракта прежде всего стоит разграничить полномочия работодателя с вновь принимаемыми и действующими сотрудниками, а именно:. При этом необходимо соблюсти процедуру внесения изменения в контракты сотрудников, в частности, предупредить их об изменениях минимум за 2 месяца.

Порядок таких действий работодателя содержит ст. Дополнительное соглашение к Трудовому договору разработано специалистами Российской Государственной библиотеки в связи с переводом сотрудников на эффективный контракт. Очень важно! Любой из работников учреждения культуры вправе отказаться от перехода на новую систему оплаты труда и изменение трудовой функции.

Но уволить его в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, работодатель не может, поскольку сам трудовой кодекс не говорит об обязательности внедрения трудового контракта.

Кроме того, если при заключении трудового контракта меняется трудовая функция работника, применить статью 74 ТК РФ нельзя. В случае, если работник все же не согласен и его приходится уволить, то следует доказать ему, что изменились технологические или организационные условия его труда.

Чтобы избежать недоразумений и негативного отношения сотрудников к новой системе оплаты труда и новым обязанностям, рекомендуется осуществлять переход на систему эффективного контракта постепенно, в несколько этапов. На каждом из этапов стоит охватывать лишь определенную часть сотрудников.

Начинать лучше всего с руководителей, затем переходить к специалистам и лишь после этого задействовать ведущих специалистов и обслуживающий персонал. С сотрудниками учреждения, которые работают в настоящее время, заключается дополнительное соглашение. Поскольку, по сути в результате заключения дополнительного соглашения трудовой договор сотрудника культуры будет изложен в новой редакции, обязанностью работодателя является заполнение такой же типовой формы контракта.

Обратите внимание! В отличие от трудового договора, в эффективном договоре конкретизируется трудовая функция работника, поэтому в нем необходимо подробно описать должностные обязанности сотрудника учреждения. К эффективному контракту можно также приложить и такой документ, как должностная инструкция работника. Все показатели эффективности, материально стимулирующие сотрудников, могут быть изложены непосредственно в контракте, однако, допустимо указать их и в коллективном договоре.

В данном случае текст эффективного контракта должен содержать ссылку на положения коллективного договора. Такую ссылку рекомендуется проводить только в отношении постоянных выплат, а также выплат, которые являются общими для всех сотрудников.

Иначе при изменении положений коллективного договора будут меняться и условия оплаты труда сотрудников. Все остальные показатели, составляющие основу оценки труда каждого конкретного сотрудника, следует отразить непосредственно в самом эффективном контракте. Пример модельного эффективного контракта позволяет выбрать нужные опции при составлении внутренних документов. Образец эффективного контракта представляет собой трудовой договор с работником государственного муниципального учреждения, в котором конкретизированы должностные обязанности, условия оплаты труда , показатели и критерии оценки эффективности деятельности сотрудника.

Эффективный контракт в культуре применяют для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных муниципальных услуг, а также мер социальной поддержки. Для того, чтобы классический трудовой договор соответствовал требованиям, предъявляемым к новой системе оплаты труда, в него должны быть добавлены следующие положения:. Включая в контракт такое положение, как трудовая функция, необходимо подробно описать, какие обязанности выполняет сотрудник и за что несет ответственность.

В детальном описании условий оплаты труда работника учреждения культуры должны быть прописаны поощрения и вознаграждения, положенные ему в случае достижения поставленных перед ним и коллективом в целом задач. Конкретизация трудовой функции является одной из особенностей эффективного контракта в культуре. Работодатель может конкретизировать трудовую функцию любого сотрудника, используя при этом профстандарты и квалификационные справочники, например:.

При выполнении детализации не стоит забывать о том, что наименование должности любого из сотрудников учреждения должно соответствовать квалификационным справочникам или стандартам. В случае невыполнения данного требования, должность может отсутствовать в квалификационных профгруппах, используемых с целью установления минимальных размеров окладов работников организации. При выявлении таких нарушений контролирующими органами может быть назначено не только административное, но и уголовное наказание.

Составляющими фонда оплаты труда сотрудников культуры в муниципальных или государственных учреждениях являются:. Не стоит забывать, что при этом законодателем были отменены некоторые ранее действующие в области культуры выплаты, а именно:. Однако данные выплаты работодатель может отразить в эффективном контракте. В этом случае условия их получения обязательно должны быть детализированы. Доплата за интенсивность труда также должна быть обоснована, например, можно указать в контракте доплату за наличие репетиционной нагрузки, участие в конкурсах или программах разных уровней.

В случае невозможности определения объективных критериев, касающихся осуществления выплат, их нельзя использовать в эффективном контракте. Постоянная часть оплаты труда включается с состав заработной платы работника и выплачивается ежемесячно. Что касается переменной части, то периодичность ее выплаты определяется в эффективном контракте, заключенном с каждым отдельным сотрудником учреждения культуры. Основаниями для осуществления подобного рода выплат являются объективные факторы, к примеру, достижение высоких результатов в работе или наличие ученной степени.

При введении бальной оценки деятельности работника организации расчет переменной части осуществляется с помощью формулы:. К примеру, размер зарплаты сотрудника учреждения культуры составляет 20 тысяч рублей. За высокие показатели в работе ему начислено 60 баллов.

В результате работнику начисляется 31 тысяча рублей. По сравнению с трудовым договором эффективный контракт в культуре обеспечивает детализацию условий, на основании которых осуществляется начисление выплат компенсационного и стимулирующего характера. Все стимулирующие доплаты сотрудника культуры должны устанавливаться работодателем с учетом специфики данной отрасли, а также с учетом рекомендаций уполномоченного органа.

Прочтите обязательно! Стимулирующие выплаты для руководителей. Как начисляют и за что лишают. Условия назначения всех выплат, даже тех, которые прямо предусмотрены ТК РФ, необходимо подробно прописать в эффективном контракте. Не стоит ограничиваться лишь ссылками на локальные акты учреждения и законодательство РФ.

Полезно знать! Условия начисления выплат и их размеры должны быть предельно просты для восприятия как сотрудником учреждения, так и самим работодателем. Необходимо избегать двузначности толкования того или иного положения разными сторонами. Выполнение и перевыполнение плановых показателей по количеству посещений, комплектования библиотечных фондов, справочно-библиографического обслуживания и книговыдачи в год. Данный показатель в первую очередь распространяется на работников, от трудовых функций которых зависит выполнение установленного плана.

Как правило, составление перспективных, текущих планов и контроль за их выполнением входит в должностные обязанности руководителей соответствующих структурных подразделений, однако по итогам отчетного периода квартал, полугодие, год этот показатель может быть применен ко всему персоналу. Данный показатель оценки эффективности деятельности работников может быть применен при установлении стимулирующих выплат премия, надбавка, повышающий коэффициент за интенсивность и высокие результаты работы, премий по итогам работы.

Работа по реставрации является важной составляющей деятельности учреждения. Данная работа может быть разной по сложности и от этого требует отдельных профессиональных качеств усидчивость, аккуратность, терпение. В этой связи может возникнуть ситуация, когда не все работники будут выполнять ее одинаково и с надлежащим качеством.

При этом по выполнению других функций к ним не будет претензий. Введение в систему стимулирования данного показателя позволит в сложившейся ситуации привлечь к данной работе специалистов, готовых ее исполнять в необходимом количестве согласно установленному плану и с надлежащим качеством. Данный показатель оценки эффективности деятельности работников может быть применен при установлении стимулирующих выплат премия, надбавка, повышающий коэффициент за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премий по итогам работы.

Освоение и внедрение новых методик и технологий позволяет выходить на более высокий уровень, как предоставления услуг, так и организации рабочего процесса. Однако на начальном этапе требует от работников дополнительных усилий по освоению новаций. Для усиления заинтересованности работников в освоении и внедрении инновационных методов работы, целесообразно установить данный показатель в увязке с временными требованиями, отведенными на данный процесс.

Высокий уровень подготовки, творческая активность в организации и проведении культурно-просветительских, обучающих мероприятий, научной, научно-методической и издательской работе.

Высокий уровень подготовки и творческая активность работника являются профессионально-деловыми качествами работника, характеризующими не только его личную результативность, но и высокий уровень мотивации. В этой связи данный показатель оценки работника рекомендуется применять также и с целью поддержания его мотивации и, конечно же, для учета в заработной плате работника оценки его труда в соответствии с личной результативностью, как фактической, так и планируемой.

Критериев эффективности позволяют определить, какие результаты, достигнутые сотрудником будут признаны удовлетворительными, а какие нет. На федеральном уровне в настоящее время утвержден ряд отраслевых методических рекомендаций по разработке показателей эффективности для учреждений разных отраслей.

Помимо федеральных методик показатели и критерии оценки эффективности разрабатывают также на региональном и муниципальном уровне. Общие требования к заключению дополнительного соглашения изложены в трудовом законодательстве РФ и должны учитывать такие показатели, как уровень опыта и профессиональных навыков сотрудника, а также уровень его знаний.

Как и эффективный контракт в культуре, дополнительное соглашение должно быть составлено в двух экземплярах, один из которых хранится в кадровом отделе учреждения культуры, а другой — у сотрудника. Для того, чтобы и сотруднику и работодателю быть легче работать с дополнительным соглашением в дальнейшем, рекомендуется оформить его в виде новой редакции трудового контракта.

Все дополнительные соглашения могут заключаться по мере внедрения показателей эффективности деятельности работника. Ведь длительность осуществления данного процесса может быть достаточно долгой, поэтому и дополнительных соглашений к контракту будет немало. Все базовые компенсационные и стимулирующие выплаты нужно отразить в соглашении в виде таблицы со следующими пунктами:. Например, сотруднику выплачивается премия по результатам достижения высоких показателей в педагогической деятельности.

Условием получения выплаты является достижение сотрудником более 10 баллов по разработанной шкале. Далее необходимо указать порядок получение баллов за выполнение тех или иных действий.

Указать условия и размер ее получения, например, премия выплачивается ежеквартально в размере 30 рублей. Работнику начисляются баллы за публикации в отчетном периоде в следующем размере: издание монографии — 3 балла; опубликование научной статьи в журнале, входящем в перечень ВАК — 2 балла; опубликование научной статьи в журнале, индексируемом в РИНЦ — 1 балл. Как известно, заключение эффективного контракта возможно с любой категорией работников организации культуры, в том числе и с теми, деятельность которых осуществляется на основании срочного договора.

Существуют определенные сроки для заключения трудового договора. Если речь идет о срочном трудовом договоре, то термин его действия может достигать пяти лет.

Показатели эффективности деятельности библиотекаря: опыт перехода на эффективный трудовой контракт

В работе вебинара приняли участие 75 библиотек и других организаций, расположенных в разных регионах России. Целью вебинара являлось обсуждение количественных и качественных показателей и критериев оценки эффективности деятельности современной вузовской библиотеки, единой методики сбора и обработки данных для сопоставления, анализа и использования в планировании, отчетности и прогнозировании. Она подчеркнула важность заявленной темы, необходимость приятия единого документа, регламентирующего статистические показатели работы библиотеки и библиотекаря. Подходы к формированию показателей деятельности библиотеки вуза раскрыла в своем выступлении зам. Она подробно представила различные блоки показателей, проблемы их обработки и анализа, отметила необходимость пересмотра статистических показателей, которые должны отражать современную деятельность библиотеки, характеризующие достижение ее стратегических целей, вклад в жизнь университета. Были представлены различные учетные формы, используемые в библиотеке.

Эффективный контракт в культуре

Такое понятие появилось вместе с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в гоучреждениях утверждена Распоряжением Правительства РФ от В нем говорится, что в эффективном контракте конкретизированы:. Таким образом, эффективный трудовой договор устанавливает взаимосвязь между оплатой труда и результатами работы бюджетной организации. Применяется такое соглашение в государственных и бюджетных организациях, а придумано для того, чтобы повысить результативность работы чиновников и бюджетников.

N р. Под эффективным контрактом понимаются трудовые отношения между работодателем государственным или муниципальным учреждением и работниками, основанные на утвержденных учредителем государственного муниципального задания и целевых показателей эффективности работы, а также утвержденных работодателем в установленном порядке системе оплаты труда, системе нормирования труда работников учреждения, системе оценки эффективности деятельности работников учреждений, способствующие наиболее полному отражению в трудовых договорах должностных обязанностей работников, показателей и критериев оценки труда, условий оплаты труда и предоставления льгот. Директор, зам. Методист; 4. Библиограф, ведущий библиограф; 5.

Осуществляет руководство сельской библиотекой по библиотечно - информациониому обслуживанию пользователей. Положение о библиотеке муниципального образовательного учреждения.

В соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на - годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от Таким образом, сутью эффективного контракта является установление взаимосвязи между оплатой труда и результатами работы бюджетной организации.

Как разработать эффективный контракт в культуре

Эффективный контракт - это не просто классический трудовой договор, который заключается между работодателем и работником в начале трудовых отношений, он имеет свои содержательные особенности. Его основным предназначением является определение выплат стимулирующего характера , которые в этом случае будут зависеть как от качества предоставляемых услуг, так и от достигнутых результатов трудовой деятельности. В соответствии с требованиями государства, эффективный контракт в культуре, как и во многих других сферах должен быть полноценно внедрен к году. В статье приведены рекомендации по заключению эффективного контракта с сотрудниками культуры и его особенности, которые позволят в полной мере соблюсти требования закона и не вносить многократные изменения в уже заключенные договора.

Эффективный договор предложен Правительством России. Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на - годы установлена примерная форма трудового договора примерная форма эффективного контракта с работником государственного муниципального учреждения.

Трудовой договор с библиотекарем муниципальной библиотеки

В соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на18 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от Таким образом, сутью эффективного контракта является установление взаимосвязи между оплатой труда и результатами работы бюджетной организации. Эффективный контракт применяется в отношениях с сотрудниками федеральных государственных учреждений, а также может быть заключен с работниками государственных учреждений субъектов Российской Федерации и работниками муниципальных учреждений. Рекомендуется при оформлении трудовых отношений с сотрудниками бюджетной организации учитывать нормативные акты а при отсутствии — разработать их , определяющие:. Основная проблема при введении эффективного контракта связана, как правило, с разработкой измеримых показателей результатов работы.

Инструкция: как подготовить эффективный контракт

Вы задаете вопрос Опишите ситуацию прямо на сайте, чтобы наши юристы могли дать консультацию Мы отвечаем Наши юристы ответят на ваш вопрос в порядке очереди. Услуга платных ответов позволяет получить консультацию мгновенно Проблема решена Над вопросом работают наши лучшие юристы, поэтому мы гарантируем вам решение любых проблем Задайте вопрос юристу прямо сейчас И вы оперативно получите ответ на него Получить консультацию Международные консалтинговые услуги для бизнеса, юридические услуги в РБ физическим лицам Последние статьи Популярные услуги Будем на связи Адрес: Минск, ул.

Преимущества юридической консультации on line. Преимущества современной юридической консультации онлайн очевидны: - доступность (юрист 24 часа), - оперативность, - профессионализм, - обширность решаемых юридических вопросов, - экономичность (и времени и средств).

Механизм перехода на систему «эффективного контракта» включает в себя местного самоуправления "дорожных карт" в библиотечной сфере.

Эффективный контракт библиотекаря образец

Опасный дейтинг: эксперты назвали самые незащищенные приложения для знакомств Почти все популярные у россиян дейтинговые приложения уязвимы для хакеров, что ставит под угрозу сохранность персональных данных пользователей. Угнать за 60 секунд: эксперты назвали самые уязвимые к взлому автомобили Автопроизводители всё чаще переходят на электронные ключи для автомобилей, постепенно вытесняющие традиционные решения.

После чего дождитесь, пока специалист проанализирует ваш вопрос и даст вам развернутый ответ. Если необходима устная юридическая консультация, то позвоните по телефонам указанным на сайте и запишитесь на консультацию. Воспроизводство, копирование, передача содержания данного интернет сайта без предварительного письменного согласия запрещены и преследуются по закону.

Ознакомьтесь с правилами использования материалов.

Одни ученые понимают под ошибкой заблуждение лица относительно. Кировский район : Волгоградул. Бесплатная консультация юриста в Волгограде - бесплатные. Адвокаты, Кировский районколлегия, консультацияюридическая помощь, Волгоградрайон, адрес, телефон.

Дату вручения военного билета определяет военный комиссариат. Для тех, кому необходимо сопровождение для прохождения призыва.

Общение начинается бесплатно, затем Вы можете отблагодарить эксперта, либо перейти в режим поминутной оплаты. Есть только документ о разводе, ни имущество не определено, ни общение с детьми, не подано пока на алименты. Ипотеку так супруг бывший продолжает платить.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Эффективный контракт" и показатели деятельности работников образования и науки
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Диана

    жыр супер